วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม กฎหมายแรงงานไทยกำหนดอย่างไร
วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมตามกฎหมายไทย พนักงานมีสิทธิเท่าไหร่ สะสมข้ามปีได้ไหม จ่ายเป็นเงินได้หรือเปล่า อธิบายครบในบทความเดียว
หมวดบทความ
กฎหมายแรงงานและข้อบังคับ
ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการทำงานสำหรับ HR ตั้งแต่สัญญาจ้าง การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง ไปจนถึงการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน: ขั้นตอนและข้อกฎหมายที่ HR ต้องรู้
แนวทางตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานในไทยให้ถูกต้องตามกฎหมาย ครอบคลุมขั้นตอนปฏิบัติ หลัก PDPA และประเด็นที่ HR มักพลาดในกระบวนการสรรหา
การเลิกจ้างโดยปริยายคืออะไร และนายจ้างเสี่ยงอะไรบ้าง
การเลิกจ้างโดยปริยายเกิดเมื่อนายจ้างเปลี่ยนสภาพการจ้างจนลูกจ้างลาออก — เข้าใจนิยาม สัญญาณเตือน และแนวทางป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายแรงงาน
การจ้างงานคนพิการตามกฎหมายไทย นายจ้างต้องรู้อะไรบ้าง
การจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นายจ้างต้องจ้างสัดส่วนเท่าไหร่ มีทางเลือกอื่นไหม และมีแรงจูงใจด้านภาษีอะไรบ้าง
การโยกย้ายเปลี่ยนหน้าที่พนักงาน: สิทธิ์และขอบเขตตามกฎหมาย
การโยกย้ายเปลี่ยนหน้าที่พนักงานทำได้แค่ไหนตามกฎหมายแรงงานไทย ขอบเขตอำนาจนายจ้าง สิทธิ์พนักงาน และแนวปฏิบัติที่ HR ควรรู้
สัญญาค้ำประกันการทำงาน คืออะไร ใช้ได้แค่ไหนตามกฎหมาย
สัญญาค้ำประกันการทำงานใช้ได้เฉพาะงานที่ลูกจ้างรับเงินหรือทรัพย์สิน กฎหมายไทยกำหนดเพดานวงเงินและเงื่อนไขชัดเจน HR ต้องตรวจสอบก่อนนำไปใช้จริงในองค์กร
คำนวณค่าทำงานในวันหยุดอย่างไรให้ถูกกฎหมายแรงงานไทย
ค่าทำงานในวันหยุดตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน คำนวณอัตราอย่างไร วันหยุดประจำสัปดาห์ต่างจากวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร อธิบายครบพร้อมขั้นตอน HR
ชุดนโยบาย HR เริ่มต้น: 7 ข้อที่องค์กรต้องมีก่อนขยายทีม
ชุดนโยบาย HR เริ่มต้นที่องค์กรควรมีก่อนขยายทีม ครอบคลุมสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ โครงสร้างเงินเดือน และแนวทางปฏิบัติที่นำไปใช้ได้ทันที
การออกจดหมายเสนองาน: ขั้นตอนและองค์ประกอบที่ต้องมี
เรียนรู้การออกจดหมายเสนองานที่ถูกต้องตั้งแต่ร่างเนื้อหา กำหนดเส้นตาย ไปจนถึงปิดการรับสมัครอย่างมืออาชีพ ป้องกันปัญหาสัญญาและลดการสูญเสียผู้สมัครคุณภาพ
สหภาพแรงงานและข้อเรียกร้อง: หลักการสำคัญที่ HR ต้องรู้
สหภาพแรงงานคืออะไร ข้อเรียกร้องทำอย่างไร และนายจ้างมีสิทธิหน้าที่ใดบ้าง — คำตอบครบในบทความเดียว พร้อมกรอบรับมือสำหรับองค์กรไทย
ขั้นตอนปลดพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทย ทำอย่างไรให้ถูกต้อง
ขั้นตอนการปลดลดพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทย ครอบคลุมการแจ้งล่วงหน้า ค่าชดเชย เอกสาร และแนวปฏิบัติที่ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย
การจ้างแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย: ขั้นตอนที่นายจ้างต้องรู้
การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องผ่านขั้นตอนขออนุญาตทำงาน ตรวจสัญชาติ และทำสัญญาจ้างให้ถูกต้อง บทความนี้อธิบายทุกขั้นตอนที่นายจ้างต้องรู้
ลาเพื่อรับราชการทหาร: สิทธิและหน้าที่ที่ HR ต้องรู้
ลาเพื่อรับราชการทหารคืออะไร ใครมีสิทธิลา ได้รับค่าจ้างระหว่างลาหรือไม่ และ HR ควรบริหารจัดการอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย
ข้อตกลงห้ามแข่งขัน บังคับใช้ได้จริงหรือไม่ตามกฎหมายไทย
ข้อตกลงห้ามแข่งขันในไทยบังคับใช้ได้เฉพาะเมื่อขอบเขตสมเหตุสมผล ศาลพิจารณา 3 มิติ: ระยะเวลา พื้นที่ และประเภทธุรกิจ มาดูว่า HR ควรร่างอย่างไรให้มีผลจริง
ลาอุปสมบท: สิทธิ เงื่อนไข และสิ่งที่ HR ต้องรู้ตามกฎหมาย
ลาอุปสมบทหรือลาบวชมีสิทธิลากี่วัน ได้รับค่าจ้างหรือไม่ นายจ้างปฏิเสธได้ไหม และ HR ควรออกแบบนโยบายการลาอุปสมบทอย่างไรให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานไทย
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า คืออะไร นายจ้างต้องรู้
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าคือเงินชดเชยแทนการแจ้งออกล่วงหน้า กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างไร และนายจ้างต้องเตรียมตัวอย่างไร
สิทธิลากิจกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างได้กี่วัน ต้องจ่ายไหม
สิทธิลากิจตามกฎหมายแรงงานไทย กฎหมายกำหนดไว้กี่วัน ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ลาป่วยต่างจากลากิจอย่างไร HR และลูกจ้างทุกคนควรรู้ ครบในที่เดียว
วันหยุดตามประเพณี 13 วัน หน้าที่นายจ้างและสิทธิลูกจ้าง
วันหยุดตามประเพณี 13 วันในไทยคืออะไร นายจ้างกำหนดและประกาศอย่างไร ลูกจ้างมีสิทธิ์อะไรเมื่อต้องทำงานในวันหยุด ครบทุกประเด็นตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
เกษียณอายุและค่าชดเชยเกษียณ: สิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย
เกษียณอายุตามกฎหมายไทยกำหนดไว้อย่างไร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเกษียณเท่าใด และลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง อ่านครบจบในบทความเดียว
การพักงานเพื่อสอบสวน ขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
การพักงานเพื่อสอบสวนต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย ครอบคลุมขั้นตอน ระยะเวลา การจ่ายค่าจ้าง และสิ่งที่ HR ต้องระวัง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม คืออะไร และองค์กรควรระวังอะไรบ้าง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการยุติสัญญาจ้างโดยขาดเหตุสมควรตามกฎหมาย ทำให้นายจ้างเสี่ยงถูกฟ้องร้อง บทความนี้อธิบายหลักเกณฑ์กฎหมายและแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
คณะกรรมการสวัสดิการคืออะไร และองค์กรต้องจัดตั้งเมื่อใด
คณะกรรมการสวัสดิการคือกลไกตามกฎหมายแรงงานที่ให้ตัวแทนพนักงานมีส่วนร่วมกำหนดสวัสดิการ บทความนี้อธิบายเกณฑ์การจัดตั้ง บทบาท และแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
จดทะเบียนข้อบังคับการทำงาน: ขั้นตอนครบถ้วน ถูกกฎหมาย
จดทะเบียนข้อบังคับการทำงานให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมเนื้อหาที่กฎหมายกำหนด วิธียื่น และข้อควรระวังสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป
กองทุนเงินทดแทน คืออะไร นายจ้างต้องจ่ายสมทบและปฏิบัติอย่างไร
กองทุนเงินทดแทนคือระบบคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานตาม พ.ร.บ.เงินทดแทน นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนและจ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย
หมวดอื่น
ค่าตอบแทนและโครงสร้างเงินเดือน การบริหารและประเมินผลงาน KPI และ OKR การสรรหาและ Job Description Onboarding และพนักงานใหม่ การพัฒนาบุคลากรและสมรรถนะ ความผูกพันและการรักษาพนักงาน การออกแบบโครงสร้างองค์กร HR Tech และ People Analytics อนาคตของการทำงาน HR สำหรับ SME และสตาร์ทอัพ การบริหารงานทรัพยากรบุคคล
อยากปรึกษาเรื่อง HR ขององค์กร?
นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก