ข้ามไปยังเนื้อหา
Triple I HR
EN

หมวดบทความ

กฎหมายแรงงานและข้อบังคับ

ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการทำงานสำหรับ HR ตั้งแต่สัญญาจ้าง การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง ไปจนถึงการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

การลงโทษทางวินัย: ขั้นตอนที่ HR ควรทำให้ถูกต้อง

เรียนรู้วิธีดำเนินการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรมและถูกต้อง ตั้งแต่การสอบข้อเท็จจริง การออกหนังสือเตือน ไปจนถึงการเลิกจ้างที่ลดความเสี่ยงข้อพิพาท

คู่มือพนักงาน: วิธีจัดทำให้ครบและใช้งานได้จริง

คู่มือพนักงานคืออะไร ควรมีหัวข้อใดบ้าง และจัดทำอย่างไรให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานไทย พร้อมขั้นตอนปฏิบัติสำหรับ HR องค์กร SME

สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไทย คืออะไร ครบทุกประเภท

อธิบายสัญญาจ้างงานตามกฎหมายไทยครบทุกประเภท องค์ประกอบสำคัญ และสิ่งที่ HR ต้องระวัง เพื่อร่างสัญญาจ้างที่ชัดเจนและลดข้อพิพาทในองค์กร

สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา คืออะไร ใช้เมื่อไหร่

อธิบายสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ว่าคืออะไร ต่างจากสัญญาจ้างทั่วไปอย่างไร ใช้กับงานแบบไหนได้ และข้อควรระวังในการเขียน JD ให้ตรงกับลักษณะงาน

เวลาทำงานยืดหยุ่น: วิธีออกแบบให้ได้ผลในองค์กรไทย

เวลาทำงานยืดหยุ่นคืออะไร มีรูปแบบใดบ้าง และออกแบบนโยบายให้เป็นธรรม วัดผลได้ ไม่ขัดกฎหมายแรงงานไทยอย่างไร คู่มือสำหรับ HR และผู้บริหาร SME

ขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงาน: คู่มือวางระบบ

ขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงานที่ดีต้องมีช่องทางชัดเจน เป็นธรรม และรักษาความลับ บทความนี้พา HR วางระบบทีละขั้นแบบใช้ได้จริง

ความปลอดภัยข้อมูล HR: วิธีปกป้องข้อมูลพนักงาน

คู่มือความปลอดภัยข้อมูล HR สำหรับองค์กรไทย ตั้งแต่จัดประเภทข้อมูล กำหนดสิทธิ์เข้าถึง ไปจนถึงรับมือเหตุข้อมูลรั่วไหลตามหลัก PDPA

นโยบายการลาตามกฎหมายไทย: สิ่งที่ HR ต้องรู้

สรุปนโยบายการลาตามกฎหมายไทยทุกประเภท ทั้งลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน และลาคลอด พร้อมแนวทางเขียนนโยบายให้ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง

การอบรมที่กฎหมายไทยกำหนด: HR ต้องจัดอะไรบ้าง

สรุปการอบรมที่กฎหมายไทยกำหนดให้นายจ้างต้องจัด ทั้งความปลอดภัย ปฐมนิเทศ และทักษะฝีมือแรงงาน พร้อมแนวทางเชื่อมเข้ากับระบบพัฒนาบุคลากร

สิทธิลาคลอดตามกฎหมาย: สิ่งที่ HR และพนักงานควรรู้

สรุปสิทธิลาคลอดตามกฎหมายไทย ทั้งจำนวนวันลา การจ่ายค่าจ้าง สิทธิประกันสังคม และแนวทางที่ HR ควรกำหนดไว้ใน JD และนโยบายองค์กร

การจัดการการลาป่วย: คู่มือวางระบบสำหรับ HR ไทย

เรียนรู้การจัดการการลาป่วยอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่วางนโยบาย เก็บข้อมูล ตรวจสอบใบรับรองแพทย์ ไปจนถึงวิเคราะห์แนวโน้มเพื่อดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม

กระบวนการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมาย: คู่มือสำหรับ HR ไทย

เข้าใจกระบวนการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมายในไทยอย่างเป็นขั้นตอน ตั้งแต่การตั้งเหตุผล การออกหนังสือเตือน ไปจนถึงการจ่ายค่าชดเชยอย่างถูกต้อง

หนังสือเตือนพนักงาน: วิธีออกให้ถูกต้องและรัดกุม

เรียนรู้วิธีออกหนังสือเตือนพนักงานอย่างถูกต้อง ตั้งแต่การรวบรวมข้อเท็จจริง การร่างเนื้อหา ไปจนถึงการจัดเก็บเอกสารให้รัดกุมและเป็นธรรม

ใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติ: สิ่งที่ HR ต้องรู้

ใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติคืออะไร ใครต้องมี เอกสารและขั้นตอนเบื้องต้น พร้อมแนวทางที่ HR ควรเตรียมก่อนรับพนักงานต่างชาติเข้าทำงาน

ข้อบังคับการทำงาน: วิธีจัดทำให้ครบและถูกกฎหมาย

ข้อบังคับการทำงานคืออะไร ต้องมีหัวข้ออะไรบ้าง และจัดทำอย่างไรให้ครบถ้วน ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย พร้อมแนวทางปรับใช้สำหรับ SME

เปลี่ยนค่าจ้างหรือสภาพการจ้างตามกฎหมาย ต้องทำอย่างไร

คู่มือ HR เรื่องการเปลี่ยนค่าจ้างหรือสภาพการจ้างตามกฎหมาย เมื่อใดต้องขอความยินยอมลูกจ้าง พร้อมแนวคิดออกแบบโครงสร้างเงินเดือนให้ปรับได้โดยไม่ผิดกฎหมาย

การจ่ายเงินช่วงลดคนหรือเลิกจ้าง: HR ต้องคิดให้ครบก่อนเริ่ม

การจ่ายเงินช่วงลดคนหรือเลิกจ้างมีอะไรบ้าง ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินส่วนอื่น HR ต้องคำนวณและสื่อสารอย่างไรให้ครบและเป็นธรรม

ค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน คำนวณอย่างไร อัตราตามอายุงาน

ค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานคิดอย่างไร อัตราตามอายุงาน ฐานค่าจ้าง กรณีที่ไม่ต้องจ่าย และวิธีคำนวณทีละขั้น พร้อมตัวอย่างสำหรับ HR ไทย

ค่าจ้างกับเงินเดือนต่างกันทางกฎหมายอย่างไร ฉบับเข้าใจง่าย

ค่าจ้างกับเงินเดือนต่างกันทางกฎหมายอย่างไร ไขความหมายตามกฎหมายแรงงานไทย ผลต่อค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และการวางโครงสร้างค่าตอบแทนให้ถูกต้อง

หมวดอื่น

ค่าตอบแทนและโครงสร้างเงินเดือน การบริหารและประเมินผลงาน KPI และ OKR การสรรหาและ Job Description Onboarding และพนักงานใหม่ การพัฒนาบุคลากรและสมรรถนะ ความผูกพันและการรักษาพนักงาน การออกแบบโครงสร้างองค์กร HR Tech และ People Analytics อนาคตของการทำงาน HR สำหรับ SME และสตาร์ทอัพ การบริหารงานทรัพยากรบุคคล

อยากปรึกษาเรื่อง HR ขององค์กร?

นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก

นัดคุยฟรี