หมวดบทความ
ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการทำงานสำหรับ HR ตั้งแต่สัญญาจ้าง การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง ไปจนถึงการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
แนวทางวางแผนปรับโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นธรรม ตั้งแต่การทำแผนที่ผู้ได้รับผลกระทบ การดูแลคนที่เงินเดือนสูงกว่ากระบอกใหม่ ทางเลือกการปรับเป็นขั้น การสื่อสาร การบันทึกการตัดสินใจ และขั้นตรวจกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
การจ่ายเงินช่วงลดคนหรือเลิกจ้างมีอะไรบ้าง ค่าชดเชยตามมาตรา 118 เงินที่จ่ายเมื่อไม่บอกกล่าวล่วงหน้า และกรณีเลิกจ้างจากการนำเทคโนโลยีมาใช้ตามมาตรา 121 HR ต้องคำนวณและสื่อสารอย่างไรให้ครบและเป็นธรรม
ค่าชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คิดอย่างไร อัตราตามอายุงาน ฐานค่าจ้างอัตราสุดท้าย กรณีที่ไม่ต้องจ่ายตามมาตรา 119 และวิธีคำนวณทีละขั้น พร้อมตัวอย่างสมมติ
ค่าจ้างกับเงินเดือนต่างกันทางกฎหมายอย่างไร อ่านนิยามคำว่า ค่าจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พร้อมผลต่อค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และการวางโครงสร้างค่าตอบแทน
วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมตามกฎหมายไทย พนักงานมีสิทธิเท่าไหร่ สะสมข้ามปีได้ไหม จ่ายเป็นเงินได้หรือเปล่า อธิบายครบในบทความเดียว
แนวทางตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานในไทยให้ถูกต้องตามกฎหมาย ครอบคลุมขั้นตอนปฏิบัติ หลัก PDPA และประเด็นที่ HR มักพลาดในกระบวนการสรรหา
การเลิกจ้างโดยปริยายเกิดเมื่อนายจ้างเปลี่ยนสภาพการจ้างจนลูกจ้างลาออก — เข้าใจนิยาม สัญญาณเตือน และแนวทางป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายแรงงาน
ทำความเข้าใจแรงงานยืดหยุ่นและจ้างเหมา ทั้งรูปแบบ ข้อดี ความเสี่ยง และแนวทางออกแบบ JD ให้ชัดเจนก่อนนำมาใช้ในองค์กรไทย
การจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นายจ้างต้องจ้างสัดส่วนเท่าไหร่ มีทางเลือกอื่นไหม และมีแรงจูงใจด้านภาษีอะไรบ้าง
เรียนรู้วิธีดำเนินการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรมและถูกต้อง ตั้งแต่การสอบข้อเท็จจริง การออกหนังสือเตือน ไปจนถึงการเลิกจ้างที่ลดความเสี่ยงข้อพิพาท
คู่มือพนักงานคืออะไร ควรมีหัวข้อใดบ้าง และจัดทำอย่างไรให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานไทย พร้อมขั้นตอนปฏิบัติสำหรับ HR องค์กร SME
การโยกย้ายเปลี่ยนหน้าที่พนักงานทำได้แค่ไหนตามกฎหมายแรงงานไทย ขอบเขตอำนาจนายจ้าง สิทธิ์พนักงาน และแนวปฏิบัติที่ HR ควรรู้
สัญญาค้ำประกันการทำงานใช้ได้เฉพาะงานที่ลูกจ้างรับเงินหรือทรัพย์สิน กฎหมายไทยกำหนดเพดานวงเงินและเงื่อนไขชัดเจน HR ต้องตรวจสอบก่อนนำไปใช้จริงในองค์กร
อธิบายสัญญาจ้างงานตามกฎหมายไทยครบทุกประเภท องค์ประกอบสำคัญ และสิ่งที่ HR ต้องระวัง เพื่อร่างสัญญาจ้างที่ชัดเจนและลดข้อพิพาทในองค์กร
อธิบายสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ว่าคืออะไร ต่างจากสัญญาจ้างทั่วไปอย่างไร ใช้กับงานแบบไหนได้ และข้อควรระวังในการเขียน JD ให้ตรงกับลักษณะงาน
เวลาทำงานยืดหยุ่นคืออะไร มีรูปแบบใดบ้าง และออกแบบนโยบายให้เป็นธรรม วัดผลได้ ไม่ขัดกฎหมายแรงงานไทยอย่างไร คู่มือสำหรับ HR และผู้บริหาร SME
ทำความเข้าใจสัปดาห์ทำงาน 4 วัน รูปแบบที่พบบ่อย ข้อดีข้อควรระวัง และเงื่อนไขที่องค์กรไทยควรพิจารณาก่อนนำมาใช้จริง
ขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงานที่ดีต้องมีช่องทางชัดเจน เป็นธรรม และรักษาความลับ บทความนี้พา HR วางระบบทีละขั้นแบบใช้ได้จริง
ค่าทำงานในวันหยุดตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน คำนวณอัตราอย่างไร วันหยุดประจำสัปดาห์ต่างจากวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร อธิบายครบพร้อมขั้นตอน HR
งาน HR ช่วงควบรวมกิจการครอบคลุมอะไรบ้าง ตั้งแต่การรวมโครงสร้างเงินเดือนสององค์กร สิทธิพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ไปจนถึงการสื่อสารและการรักษาคนช่วงเปลี่ยนผ่าน
คู่มือความปลอดภัยข้อมูล HR สำหรับองค์กรไทย ตั้งแต่จัดประเภทข้อมูล กำหนดสิทธิ์เข้าถึง ไปจนถึงรับมือเหตุข้อมูลรั่วไหลตามหลัก PDPA
ชุดนโยบาย HR เริ่มต้นที่องค์กรควรมีก่อนขยายทีม ครอบคลุมสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ โครงสร้างเงินเดือน และแนวทางปฏิบัติที่นำไปใช้ได้ทันที
เรียนรู้การออกจดหมายเสนองานที่ถูกต้องตั้งแต่ร่างเนื้อหา กำหนดเส้นตาย ไปจนถึงปิดการรับสมัครอย่างมืออาชีพ ป้องกันปัญหาสัญญาและลดการสูญเสียผู้สมัครคุณภาพ
สหภาพแรงงานคืออะไร ข้อเรียกร้องทำอย่างไร และนายจ้างมีสิทธิหน้าที่ใดบ้าง — คำตอบครบในบทความเดียว พร้อมกรอบรับมือสำหรับองค์กรไทย
ขั้นตอนการปลดลดพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทย ครอบคลุมการแจ้งล่วงหน้า ค่าชดเชย เอกสาร และแนวปฏิบัติที่ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย
สรุปนโยบายการลาตามกฎหมายไทยทุกประเภท ทั้งลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน และลาคลอด พร้อมแนวทางเขียนนโยบายให้ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง
สรุปการอบรมที่กฎหมายไทยกำหนดให้นายจ้างต้องจัด ทั้งความปลอดภัยในการทำงานตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และการพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมแนวทางเชื่อมเข้ากับระบบพัฒนาบุคลากร
สรุปสิทธิลาคลอดตามกฎหมายไทย ทั้งจำนวนวันลา การจ่ายค่าจ้าง สิทธิประกันสังคม และแนวทางที่ HR ควรกำหนดไว้ใน JD และนโยบายองค์กร
การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องผ่านขั้นตอนขออนุญาตทำงาน ตรวจสัญชาติ และทำสัญญาจ้างให้ถูกต้อง บทความนี้อธิบายทุกขั้นตอนที่นายจ้างต้องรู้
ลาเพื่อรับราชการทหารคืออะไร ใครมีสิทธิลา ได้รับค่าจ้างระหว่างลาหรือไม่ และ HR ควรบริหารจัดการอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย
ข้อตกลงห้ามแข่งขันในไทยบังคับใช้ได้เฉพาะเมื่อขอบเขตสมเหตุสมผล ศาลพิจารณา 3 มิติ: ระยะเวลา พื้นที่ และประเภทธุรกิจ มาดูว่า HR ควรร่างอย่างไรให้มีผลจริง
ลาอุปสมบทหรือลาบวชมีสิทธิลากี่วัน ได้รับค่าจ้างหรือไม่ นายจ้างปฏิเสธได้ไหม และ HR ควรออกแบบนโยบายการลาอุปสมบทอย่างไรให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานไทย
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าคือเงินชดเชยแทนการแจ้งออกล่วงหน้า กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างไร และนายจ้างต้องเตรียมตัวอย่างไร
PDPA กับข้อมูลพนักงาน HR ต้องทำอย่างไร เรียนรู้วิธีจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแบบเป็นขั้นตอน
สิทธิลากิจตามกฎหมายแรงงานไทย กฎหมายกำหนดไว้กี่วัน ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ลาป่วยต่างจากลากิจอย่างไร HR และลูกจ้างทุกคนควรรู้ ครบในที่เดียว
วันหยุดตามประเพณี 13 วันในไทยคืออะไร นายจ้างกำหนดและประกาศอย่างไร ลูกจ้างมีสิทธิ์อะไรเมื่อต้องทำงานในวันหยุด ครบทุกประเด็นตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
เกษียณอายุตามกฎหมายไทยกำหนดไว้อย่างไร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเกษียณเท่าใด และลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง อ่านครบจบในบทความเดียว
เรียนรู้การจัดการการลาป่วยอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่วางนโยบาย เก็บข้อมูล ตรวจสอบใบรับรองแพทย์ ไปจนถึงวิเคราะห์แนวโน้มเพื่อดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม
การพักงานเพื่อสอบสวนต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย ครอบคลุมขั้นตอน ระยะเวลา การจ่ายค่าจ้าง และสิ่งที่ HR ต้องระวัง
เข้าใจกระบวนการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมายในไทยอย่างเป็นขั้นตอน ตั้งแต่การตั้งเหตุผล การออกหนังสือเตือน ไปจนถึงการจ่ายค่าชดเชยอย่างถูกต้อง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการยุติสัญญาจ้างโดยขาดเหตุสมควรตามกฎหมาย ทำให้นายจ้างเสี่ยงถูกฟ้องร้อง บทความนี้อธิบายหลักเกณฑ์กฎหมายและแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
เรียนรู้วิธีออกหนังสือเตือนพนักงานอย่างถูกต้อง ตั้งแต่การรวบรวมข้อเท็จจริง การร่างเนื้อหา ไปจนถึงการจัดเก็บเอกสารให้รัดกุมและเป็นธรรม
คณะกรรมการสวัสดิการคือกลไกตามกฎหมายแรงงานที่ให้ตัวแทนพนักงานมีส่วนร่วมกำหนดสวัสดิการ บทความนี้อธิบายเกณฑ์การจัดตั้ง บทบาท และแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
จดทะเบียนข้อบังคับการทำงานให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมเนื้อหาที่กฎหมายกำหนด วิธียื่น และข้อควรระวังสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป
ใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติคืออะไร ใครต้องมี เอกสารและขั้นตอนเบื้องต้น พร้อมแนวทางที่ HR ควรเตรียมก่อนรับพนักงานต่างชาติเข้าทำงาน
ข้อบังคับการทำงานคืออะไร ต้องมีหัวข้ออะไรบ้าง และจัดทำอย่างไรให้ครบถ้วน ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย พร้อมแนวทางปรับใช้สำหรับ SME
กองทุนเงินทดแทนคือระบบคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานตาม พ.ร.บ.เงินทดแทน นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนและจ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย
หมวดอื่น
นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก
