ESG กับงาน HR เชื่อมกันอย่างไร และองค์กรต้องเตรียมอะไร
ESG กับงาน HR เชื่อมกันในทุกมิติตั้งแต่โครงสร้างค่าตอบแทนไปถึงวัฒนธรรมองค์กร บทความนี้อธิบายบทบาท HR ใน ESG อย่างเป็นรูปธรรม
หมวดบทความ
อนาคตของการทำงาน
แนวทางการทำงานยุคใหม่ ทั้งการทำงานทางไกล รูปแบบไฮบริด และนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นที่เหมาะกับองค์กรไทย
Generative AI ในงาน HR คืออะไร นำไปใช้ได้จริงแค่ไหน
Generative AI ในงาน HR คือระบบสร้างข้อความและวิเคราะห์ข้อมูลอัตโนมัติ ช่วยงานร่างเอกสาร ประเมินผล และพัฒนาบุคลากร พร้อมข้อควรระวังสำหรับองค์กรไทย
วิธีบริหารแรงงาน Gig ให้ได้ผลและถูกกฎหมายในองค์กรไทย
คู่มือบริหารแรงงาน Gig สำหรับองค์กรไทย ครอบคลุมการจัดหมวดหมู่สถานะ การวางระบบงาน การประเมินผล และการบริหารความสัมพันธ์ให้ยั่งยืน
ที่ทำงานวัดผลที่ผลลัพธ์ ROWE คืออะไร ใช้ได้จริงไหม
ROWE หรือที่ทำงานวัดผลที่ผลลัพธ์คืออะไร ต่างจากการทำงานแบบดั้งเดิมอย่างไร องค์กรไทยนำมาใช้ได้จริงหรือไม่ และต้องเตรียมอะไรบ้าง
จ้างงานเน้นทักษะ skills-first คืออะไรและทำไมองค์กรต้องสนใจ
จ้างงานเน้นทักษะ หรือ skills-first hiring คือการคัดเลือกคนจากความสามารถจริงแทนวุฒิการศึกษา บทความนี้อธิบายแนวทาง ข้อดี และข้อควรระวังสำหรับองค์กรไทย
หมวดอื่น
ค่าตอบแทนและโครงสร้างเงินเดือน การบริหารและประเมินผลงาน KPI และ OKR การสรรหาและ Job Description Onboarding และพนักงานใหม่ การพัฒนาบุคลากรและสมรรถนะ ความผูกพันและการรักษาพนักงาน การออกแบบโครงสร้างองค์กร กฎหมายแรงงานและข้อบังคับ HR Tech และ People Analytics HR สำหรับ SME และสตาร์ทอัพ การบริหารงานทรัพยากรบุคคล
อยากปรึกษาเรื่อง HR ขององค์กร?
นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก