หมวดบทความ

อนาคตของการทำงาน

แนวทางการทำงานยุคใหม่ ทั้งการทำงานทางไกล รูปแบบไฮบริด และนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นที่เหมาะกับองค์กรไทย

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (flexible benefits) ออกแบบอย่างไรให้คุ้ม

วิธีออกแบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่น (flexible benefits) ทีละขั้น ตั้งแต่กำหนดงบ จัดกลุ่มสวัสดิการ ไปจนถึงการเชื่อมกับโครงสร้างเงินเดือนให้บริหารได้จริง

ESG กับงาน HR เชื่อมกันในทุกมิติตั้งแต่โครงสร้างค่าตอบแทนไปถึงวัฒนธรรมองค์กร บทความนี้อธิบายบทบาท HR ใน ESG อย่างเป็นรูปธรรม

เวลาทำงานยืดหยุ่นคืออะไร มีรูปแบบใดบ้าง และออกแบบนโยบายให้เป็นธรรม วัดผลได้ ไม่ขัดกฎหมายแรงงานไทยอย่างไร คู่มือสำหรับ HR และผู้บริหาร SME

Generative AI ในงาน HR คือระบบสร้างข้อความและวิเคราะห์ข้อมูลอัตโนมัติ ช่วยงานร่างเอกสาร ประเมินผล และพัฒนาบุคลากร พร้อมข้อควรระวังสำหรับองค์กรไทย

คู่มือบริหารแรงงาน Gig สำหรับองค์กรไทย ครอบคลุมการจัดหมวดหมู่สถานะ การวางระบบงาน การประเมินผล และการบริหารความสัมพันธ์ให้ยั่งยืน

วิธีวางนโยบายทำงานแบบ hybrid ทีละขั้น ตั้งแต่กำหนดเป้าหมาย ออกแบบกติกาเข้าออฟฟิศ วัดผลด้วย KPI ไปจนถึงสื่อสารให้ทีมเข้าใจตรงกัน

วิธีบริหารผลงานทีมทางไกลแบบมีระบบ ตั้งแต่ตั้งเป้าหมายที่วัดได้ ติดตามความคืบหน้า ให้ฟีดแบ็ก ไปจนถึงประเมินผลอย่างเป็นธรรม

วิธีสร้างความผูกพันในทีมทำงานทางไกลแบบเป็นระบบ ตั้งแต่ตั้งเป้าหมายร่วม สื่อสารสม่ำเสมอ ไปจนถึงเชื่อมความผูกพันกับการประเมินผลงาน

ROWE หรือที่ทำงานวัดผลที่ผลลัพธ์คืออะไร ต่างจากการทำงานแบบดั้งเดิมอย่างไร องค์กรไทยนำมาใช้ได้จริงหรือไม่ และต้องเตรียมอะไรบ้าง

จ้างงานเน้นทักษะ หรือ skills-first hiring คือการคัดเลือกคนจากความสามารถจริงแทนวุฒิการศึกษา บทความนี้อธิบายแนวทาง ข้อดี และข้อควรระวังสำหรับองค์กรไทย

วิธีร่างนโยบาย work from home สำหรับองค์กรไทยทีละขั้น ตั้งแต่กำหนดเกณฑ์สิทธิ์ การวัดผลงาน ความปลอดภัยข้อมูล ไปจนถึงการสื่อสารให้พนักงานเข้าใจ

หมวดอื่น

นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก