บริการเรือธง — The 3R Framework
ค่าตอบแทน การวัดผลงาน และ JD — ต้องเชื่อมกันและไปทิศทางเดียวกัน
The 3R Framework รวมสามระบบหลักของการบริหารคนไว้ด้วยกัน ได้แก่ โครงสร้างเงินเดือน (Right Pay) ระบบประเมินผลงาน (Right Performance) และ Smart JD (Right Role) โดยออกแบบให้เชื่อมกันตั้งแต่แรก ระบบเดียว ทิศทางเดียว
3R คืออะไร
คนที่ใช่ ในบทบาทที่ใช่ ได้รับค่าตอบแทนที่สะท้อนคุณค่าจริง
3R รวมสามระบบหลักของการบริหารคน — โครงสร้างเงินเดือน, ระบบประเมินผลงานเชิงกลยุทธ์ และ Smart JD ออกแบบให้เชื่อมกันตั้งแต่ต้น เป็นระบบเดียว ภาษาเดียว ทิศทางเดียว
Right Pay — โครงสร้างเงินเดือน
Right Pay — โครงสร้างเงินเดือนที่จ่ายตามคุณค่าของงาน ไม่ใช่ใครอยู่นานกว่า ได้เยอะกว่า
Right Performance — ระบบประเมินผล
Right Performance — ระบบประเมินผลเชิงกลยุทธ์ที่บอกได้ว่าใครคือคนขับเคลื่อนธุรกิจให้คุณ
Right Role — Smart Job Description
Right Role — Smart JD ที่ทำให้คุณเห็นภาพรวมของหน้าที่ ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ ในหน้าเดียวกัน
พลังอยู่ที่การเชื่อมกัน
ทำไมสามด้านนี้ต้องออกแบบไปด้วยกัน
Right Pay ที่ไม่มี Right Performance คือการจ่ายโดยไม่รู้ว่าใครสร้างผลจริง
Right Performance ที่ไม่มี Right Role คือการวัดผลงานที่ ไม่รู้ว่า ตรงกับ JD ของตำแหน่งงานนั้นๆหรือไม่
Right Role ที่ไม่มี Right Pay คือ JD ของตำแหน่งงาน ที่ไม่รู้ว่าปัจจุบันนี้จ่ายแล้วยังยุติธรรมหรือไม่ จูงใจพนักงานหรือไม่
เมื่อทั้งสามด้านเชื่อมกัน ทุกตำแหน่งมีเป้าชัด ทุกผลงานมีตัววัด และทุกตัววัดมีค่าตอบแทนรองรับ องค์กรจึงเดินไปในทิศทางเดียวกันได้จริง
กระบวนการ 3 เฟส
โครงการโดยรวมราว 7 เดือน ส่งมอบงานต่อเนื่องเป็นงวด ตั้งแต่ Right Pay ไปจนถึง Right Role
Right Pay — โครงสร้างเงินเดือนเชิงกลยุทธ์
เฟส 1 · ระยะเวลา 3 เดือน
ทบทวนโครงสร้างองค์กรและระดับงาน จัดทำ Master Sheet วิเคราะห์การกระจายตัวเงินเดือนปัจจุบัน ออกแบบกระบอกเงินเดือนทุกระดับ (Min–Midpoint–Max) วิเคราะห์พนักงานที่อยู่นอกช่วง พร้อมแผนปรับและเครื่องมือ ให้ทีม HR ใช้ต่อได้เอง
Right Performance — ระบบประเมินผลเชิงกลยุทธ์
เฟส 2 · ระยะเวลา 3 เดือน
Workshop กับผู้บริหารเพื่อกำหนด Corporate KPIs น้ำหนัก และ Rating Scale 5 ระดับ เชื่อมเป้าหมายองค์กรลงสู่ทุกฝ่ายและตำแหน่งงาน ออกแบบใบประเมินผลงานครบทุกระดับ และอบรมทีม HR ให้รันรอบประเมินเองได้
Right Role — Smart Job Description
เฟส 3 · ระยะเวลา 1 เดือน
รวบรวมและวิเคราะห์ JD เดิม ออกแบบ Smart JD เพื่อให้เห็นหน้าที่ ความรับผิดชอบตั้งแต่ระดับหัวหน้าจนถึงทีมงานในหน้าเดียวกัน พร้อมระบุ ความรับผิดชอบหลัก KPI ที่เกี่ยวข้อง และทักษะที่ต้องการ สัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายเพื่อตรวจสอบ แล้วส่งมอบพร้อมแนวทางนำไปใช้
สิ่งที่จะได้รับ
สิ่งที่คุณจะมีในมือเมื่อโครงการเสร็จ
โครงสร้างเงินเดือนพร้อมเครื่องมือ
ช่วงเงินเดือนทุกระดับงาน แผนปรับสำหรับพนักงานปัจจุบัน และเครื่องมือ Excel พร้อมคู่มือ
ระบบ KPI และใบประเมินครบทุกระดับ
Corporate KPIs ที่ cascade ลงทุกตำแหน่ง พร้อม Rating Scale และใบประเมินผลงาน
Smart JD ทุกตำแหน่งงาน
คำบรรยายลักษณะงานที่เชื่อมกับตัวชี้วัดและความสามารถที่ต้องการ พร้อมแนวทางนำไปใช้
คำถามที่พบบ่อย
3R ต่างจากการซื้อสามบริการแยกกันอย่างไร?
3R ใช้เวลานานเท่าไหร่?
3R เหมาะกับองค์กรแบบไหน?
ถ้ามีบางระบบอยู่แล้ว ต้องทิ้งทั้งหมดไหม?
ถ้ายังไม่พร้อมทำทั้งสามด้านในคราวเดียว?
ค่าบริการเท่าไหร่?
องค์กรที่เคยร่วมงานกับเรา
อยากให้ระบบบริหารคนขององค์กรเดินไปทางเดียวกัน?
นัดคุย 30 นาทีฟรี เล่าสถานการณ์ขององค์กรให้เราฟัง เราจะช่วยประเมินว่า 3R เหมาะกับคุณหรือควรเริ่มจากด้านไหนก่อน