กระบอกเงินเดือนคืออะไร ภาษาอังกฤษเรียกว่าอะไร

ในวงการบุคคล คนมักถามว่า “กระบอกเงินเดือน” คืออะไร และภาษาอังกฤษเรียกว่าอะไร คำตอบสั้น ๆ คือ กระบอกเงินเดือนหมายถึงช่วงเงินเดือนของแต่ละระดับงาน ภาษาอังกฤษใช้คำว่า salary range หรือ pay band

บทความนี้อธิบายว่ากระบอกเงินเดือนประกอบด้วยอะไร อ่านอย่างไร และองค์กรเอาไปใช้ทำอะไรได้บ้าง

กระบอกเงินเดือนคืออะไร

กระบอกเงินเดือนคือกรอบที่บอกว่าตำแหน่งในระดับงานหนึ่งควรได้เงินเดือนตั้งแต่เท่าไรถึงเท่าไร ไม่ได้กำหนดตัวเลขเดียวตายตัว เพราะคนในระดับเดียวกันอาจมีประสบการณ์และผลงานต่างกัน

กระบอกหนึ่งอันมีสามจุดหลัก:

• จุดต่ำสุด (Minimum) เงินเดือนของคนที่เพิ่งเข้าสู่ระดับนี้
• จุดกลาง (Midpoint) ค่ากลางของกรอบ มักกำหนดจากความสามารถในการจ่ายขององค์กร แล้วใช้เทียบกับระดับเงินเดือนในตลาดที่มีข้อมูล
• จุดสูงสุด (Maximum) เพดานของระดับนี้ หากถึงเพดานแล้ว การขึ้นเงินเดือนต่อควรมาจากการเลื่อนระดับ

ภาษาอังกฤษเรียกว่าอะไร

คำที่ใช้กันคือ salary range และ pay band ซึ่งหมายถึงกรอบของระดับงานหนึ่งระดับ ส่วนภาพรวมของทุกกรอบเรียกว่า salary structure หรือโครงสร้างเงินเดือน ถ้าอยากเข้าใจคำว่า pay band เพิ่มเติม อ่านได้ที่ pay band คืออะไร

ตัวอย่างสมมติ

ตัวเลขด้านล่างเป็นตัวอย่างสมมติเพื่อให้เห็นภาพ ไม่ใช่ตัวเลขตลาด

ระดับงาน	ต่ำสุด	กลาง	สูงสุด
ระดับ 1	20,000	25,000	30,000
ระดับ 2	26,000	32,500	39,000
ระดับ 3	34,000	42,500	51,000

พนักงานระดับ 2 ที่เงินเดือน 28,000 บาท อยู่ใกล้ปลายล่างของกรอบ หากผลงานดีและอยู่มาหลายปี องค์กรมีที่ว่างให้ขึ้นเงินเดือนต่อได้โดยไม่ต้องเลื่อนระดับ ส่วนพนักงานที่เงินเดือน 38,500 บาท อยู่ใกล้เพดาน การขึ้นเงินเดือนที่เหลือจึงมีจำกัด

กระบอกเงินเดือนใช้ทำอะไร

• กำหนดเงินเดือนแรกเข้า ผู้สมัครได้ข้อเสนอที่อยู่ในกรอบของระดับงาน ไม่ใช่ตัวเลขที่เกิดจากการต่อรองล้วน ๆ
• ตรวจความเป็นธรรมภายใน เห็นว่าใครอยู่ต่ำกว่าจุดต่ำสุดหรือเกินจุดสูงสุด
• วางงบขึ้นเงินเดือน ทราบว่าคนกลุ่มไหนยังมีที่ว่างให้ขึ้น และกลุ่มไหนใกล้เพดาน
• ป้องกันปัญหาเงินเดือนคนเก่าคนใหม่ใกล้กัน อ่านเพิ่มได้ที่ pay compression คืออะไร

แต่ละกระบอกควรกว้างแค่ไหน

ไม่มีตัวเลขสากลที่ใช้ได้กับทุกองค์กร ความกว้างขึ้นกับลักษณะงานและจำนวนระดับงานที่องค์กรมี งานที่ต้องใช้เวลาเรียนรู้นานมักมีกรอบกว้างกว่างานที่เรียนรู้เร็ว แนวทางการกำหนดอ่านได้ที่ วิธีกำหนดกระบอกเงินเดือน

ถ้าองค์กรยังไม่มีกระบอกเงินเดือน

เริ่มจากจัดกลุ่มตำแหน่งเป็นระดับงาน แล้วนำเงินเดือนปัจจุบันมาวางเทียบกับแต่ละระดับ ก็จะเห็นว่ามีจุดไหนที่เงินเดือนกระจุกหรือกระจายผิดปกติ จากนั้นจึงกำหนดกรอบที่องค์กรจ่ายไหวและแข่งขันได้

หากต้องการให้ทีมที่ปรึกษาช่วยวางโครงสร้างทั้งระบบ ดูรายละเอียดบริการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน และเครื่องมือ Pay Compass ที่ช่วยให้ทีมบุคคลเห็นภาพเงินเดือนเทียบกับกรอบได้ในหน้าเดียว ทักมาคุยกันได้ครับ ยินดีให้คำปรึกษาเบื้องต้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

สรุป

กระบอกเงินเดือนคือช่วงเงินเดือนของระดับงานหนึ่ง ภาษาอังกฤษคือ salary range หรือ pay band เมื่อเรียงกระบอกของทุกระดับเข้าด้วยกันก็เป็นโครงสร้างเงินเดือน ซึ่งเป็นกรอบที่ช่วยให้การจ้างและการขึ้นเงินเดือนอธิบายได้